Dans le monde du recrutement, la présentation d’un CV est souvent la première étape pour postuler à un emploi. Cependant, certains candidats peuvent mentir sur leur parcours professionnel, leurs qualifications, leurs expériences, ou même sur leurs antécédents judiciaires. Selon une étude menée par le cabinet HireRight, plus de la moitié des candidats français ont déjà menti sur leur CV. Face à cette réalité, les employeurs ont de plus en plus recours à des détectives privés pour enquêter sur les candidats avant de les embaucher.

La vérification du CV et du parcours professionnel d’un candidat est une étape essentielle dans le processus de recrutement. Un employeur peut demander des références auprès des précédents employeurs, mais cela ne garantit pas que toutes les informations fournies sont exactes. Notre agence, en revanche, peut mener une enquête plus approfondie sur le candidat en vérifiant les informations données et en procédant à des vérifications plus poussées.

Nous pouvons vérifier l’exactitude des informations sur l’identité, l’adresse, la formation, les diplômes et les références professionnelles d’un candidat. L’enquête est également menée sur les réseaux sociaux et les forums en ligne pour trouver des informations supplémentaires.

Il est toutefois précisé que le casier judiciaire et les fichiers de police – donc les antécédents judiciaires d’une personne – ne sont pas accessible aux détectives privés.

En recourant à un détective privé, les employeurs peuvent réduire les risques liés à l’embauche de candidats qui mentent sur leur CV. Cela peut également aider à éviter les erreurs de recrutement coûteuses, telles que la perte de temps et d’argent liée à la formation de nouveaux employés, la perte de productivité et la perte de clientèle.

De plus, notre agence est régulièrement solliciter pour enquêter sur des employés actuels qui ont été licenciés ou qui ont démissionné et qui pourraient avoir emporté des données confidentielles de l’entreprise ou violé des clauses de confidentialité ou de non-concurrence.

En somme, recourir à un détective privé pour vérifier les antécédents professionnels d’un candidat peut être une étape importante pour l’embauche d’un nouveau collaborateur. Cela peut aider à réduire les risques de recrutement, améliorer l’efficacité du processus de recrutement et protéger l’entreprise contre les employés malveillants.

Si vous êtes un employeur et que vous avez besoin de vérifier les antécédents professionnels d’un candidat ou d’un employé, n’hésitez pas à nous contacter pour discuter de votre situation.